Por Olivia Riggio
O número de mulheres que trabalham em cargos de tecnologia está crescendo, de acordo com o Relatório de Insights de Principais Empresas para Mulheres em 2019 da AnitaB.org .
A AnitaB.org é uma organização sem fins lucrativos que trabalha para aumentar a representação de mulheres que trabalham com tecnologia, e seu relatório anual serve como uma referência sobre o desempenho da indústria. Este relatório é o único desse tipo que analisa especificamente mulheres em posições técnicas.
O número de mulheres que trabalham nesses cargos nas empresas que participaram subiu para 29,8% no nível inicial e 25,12% no total. O relatório cita que, de acordo com a pesquisa , quando um grupo sub-representado atinge 30% de representação em uma organização, a cultura começa a mudar e a eqüidade se torna mais acessível.
O número de mulheres em cargos de nível técnico subiu ligeiramente em relação aos 29,5% em 2018. Em 2017, o percentual foi de 27,8%.
Embora o número de mulheres em cargos de tecnologia de entrada esteja aumentando, a taxa diminui subindo a escada corporativa. Neste ano, as mulheres ocupam 24,5% dos cargos de nível médio, 19,7% dos cargos seniores e 18,5% dos cargos executivos.
No entanto, como afirma o relatório, a alta taxa de mulheres que ingressam em posições de tecnologia deve alimentar o canal para mulheres em posições de nível superior no futuro.
Principais empresas para mulheres Tecnólogos reuniram dados de 76 empresas em vários campos.
Em relação às políticas que melhor fomentam uma força de trabalho diversificada, as empresas participantes relataram um aumento na política de horário flexível – que permite que os trabalhadores definam seu próprio horário – programas de treinamento e patrocínio da diversidade de gênero. As políticas mais significativamente a partir de 2018 cobriram a equidade salarial de gênero e eliminaram o viés de gênero nas análises de desempenho.
A maioria das empresas que participaram do relatório também ofereceu informações sobre a raça das mulheres tecnologistas. As mulheres de cor ainda são muito sub-representadas. As mulheres negras / afro-americanas representam 8,2% das mulheres em tecnologia e as hispânicas / latinas representam 5,8%. Embora esses números sejam pequenos, eles aumentaram em relação ao ano passado. Em 2018, os números foram de 5,5% para mulheres negras e 4,9% para mulheres hispânicas / latinas. As mulheres brancas são as mais representadas, com 47,2%, e as asiáticas, em segundo lugar, com 36,5%. Aqueles que se identificam como multirraciais representam 1,8%, e os habitantes das ilhas do Pacífico e os nativos americanos representam 0,3%.
Enquanto as mulheres brancas supostamente ganham 81 centavos por dólar de um homem em geral, os números se tornam mais sombrios para mulheres de cor. Segundo a Parceria Nacional para Mulheres e Famílias , as mulheres negras ganham apenas 61 centavos.
Algumas das empresas líderes em diversidade de gênero em empregos de tecnologia incluem a Quora, Inc. e o New York Times para empresas com menos de 1.000 funcionários de tecnologia. Para aqueles com uma força de trabalho técnica de tamanho médio (entre 1.000 e 10.000 funcionários), incluem Airbnb, Allstate Insurance Company e Blackbaud. Para aqueles com uma grande força de trabalho técnica, os líderes incluem Accenture ( nº 7 da lista das 50 melhores da DiversityInc ), Bank of America e IBM.
A AnitaB.org defende a equidade de gênero 50/50 em tecnologia até 2025 e diz que o objetivo é possível através da melhoria de salário, contratação, retenção, financiamento de empreendimentos e capacitação geral.
Este post foi publicado originalmente no The Washington Informer .
