O relatório foi entregue em um momento em que o Pentágono aplica um esforço mais amplo para expandir a diversidade dentro de suas fileiras
Por Jornal Clarín Brasil JCB News – Belo Horizonte em 22/12/2020 às 11hs27mins
De acordo com um novo relatório que analisou as disparidades raciais em toda as forças de seguranças dos Estados Unidos, os militares negros especificamente na Força Aérea têm muito mais probabilidade de serem investigados, presos, enfrentar ações disciplinares ou serem dispensados por má conduta, .
O relatório do inspetor-geral da Força Aérea, divulgado na segunda-feira, disse que os membros negros da Força Aérea e da Força Espacial têm menos probabilidade de serem promovidos a altos alistados e oficiais, e um terço deles acredita que não têm as mesmas oportunidades como seus pares brancos. E concluiu que “existe disparidade racial” para os militares negros, mas que os dados não explicam por que de fato isso acontece.
O relatório surge em um momento em que o Pentágono luta com um esforço mais amplo para expandir a diversidade dentro de suas fileiras. O Departamento de Defesa endossou ainda na semana passada uma nova lista de iniciativas para recrutar, reter e promover de forma mais agressiva uma força com maior diversidade racial e étnica em seus efetivos, e para isso, apelou para um plano para reprimir a participação em grupos de ódio por membros do serviço e propostas de mudanças para o Código Uniforme de Justiça Militar do país.
O relatório do Inspetor-Geral da Força Aérea delineou dados sobre desigualdades raciais que há muito eram suspeitas. Ele disse que um grande número de militares negros relatou experiências em episódios de preconceito e racismo. E embora esses relatórios fossem difíceis de validar dentro do estudo, a revisão concluiu que era “razoável concluir que atos individuais de racismo ocorreram no Departamento da Força Aérea”.
Um comandante de esquadrão negro que foi entrevistado, por exemplo, disse que a única orientação que recebeu ao longo de sua carreira foi de outros líderes negros. E ele disse que às vezes os militares negros cometem um simples erro e isso já é o suficiente para acabar com sua carreira nas Forças Armadas.
“Você pode ficar para trás se não tiver alguém parecido com você ajudando a impulsioná-lo”, disse ele. “Os militares negros precisam trabalhar duas vezes mais e não pode se descuidar, ou cometer deslizes.”
As crenças de discriminação atravessam as fileiras. Quase metade dos entrevistados negros da pesquisa disseram que foram discriminados por causa de sua raça. E 45% dos oficiais generais negros – entre eles generais de uma a quatro estrelas – disseram ter sofrido discriminação. Em contraste, 94% dos oficiais-generais brancos disseram que não sofreram tais discriminação com base em sua raça.
Líderes seniores da Força Aérea e da Força Espacial pediram atualizações dentro de 60 dias sobre como resolver uma série de questões, incluindo a disparidade de disciplina e o fato de que 60% dos militares negros entrevistados disseram que não recebem o mesmo benefício da dúvida como seus pares brancos se eles se meterem em problemas.
O general Charles Brown Jr., chefe do Estado-Maior da Força Aérea, disse que os líderes da Força devem reconquistar a confiança de sua força.
“A disparidade racial não é um tópico fácil e é algo sobre o qual tradicionalmente não falamos muito em nossos níveis de comando”, disse Brown, o primeiro negro a liderar a Força Aérea. “Agora todos devemos avançar com mudanças significativas, duradouras e sustentáveis.”
A secretária da Força Aérea Barbara Barrett acrescentou que os líderes tomarão as ações apropriadas para remover barreiras e expandir a orientação e outros programas para incentivar a diversidade.
A revisão do IG examinou os dados do processo de justiça militar desde 2012, analisou as taxas de promoção e outras oportunidades oferecidas aos militares, conduziu entrevistas e recebeu mais de 123.000 respostas a uma pesquisa. As autoridades disseram que o foco se concentrava exclusivamente nos militares negros para fazer a revisão rapidamente, mas as alterações subsequentes seriam aplicadas de forma mais ampla a outros grupos minoritários.
Especificamente, a revisão descobriu que os membros do serviço negro alistados tinham 57% mais probabilidade do que os brancos de enfrentar cortes marciais e 72% mais probabilidade de receber punição não judicial como resultado de uma investigação. As tropas negras tinham duas vezes mais chances de serem apreendidas pela segurança e os jovens membros negros alistados tinham duas vezes mais chances de serem dispensados involuntariamente por má conduta. As tropas negras também são investigadas e consideradas culpadas de assédio sexual com mais frequência.
O relatório observou, no entanto, que os recrutas que ingressam na força com isenção moral – sejam eles negros ou brancos – têm maior probabilidade de enfrentar problemas de disciplina. Recrutas com condenações criminais anteriores, como agressão, dirigir embriagado ou uso de maconha, exigem uma renúncia moral para se alistar.
De modo geral, os aviadores que participaram da revisão compartilharam como eles pessoalmente enfrentaram as disparidades. As respostas da pesquisa relataram que:
- Dois em cada cinco alistados negros, civis e oficiais não confiam em sua cadeia de comando para lidar com o racismo, preconceito e oportunidades desiguais.
- Um em cada três militares negros disse acreditar que o sistema de disciplina militar é tendencioso contra eles.
- Três em cada cinco militares negros acreditam que não recebem e não receberão o mesmo benefício da dúvida que seus colegas brancos se tiverem problemas.
- Um em cada três oficiais negros não acredita que a Força Aérea e a Força Espacial lhes proporcionem as mesmas oportunidades de avançar que seus colegas brancos.
- Dois em cada cinco civis negros viram preconceito racial nos sistemas de promoção dos serviços.
- Metade de todos os entrevistados disse que experimentou ou testemunhou discriminação racial de outro aviador.
Na vanguarda da promoção de justiça racia, são essas disparidades que os EUA buscam agora readequar em seu efetivo e tornar-se cada vez mais inclusivo para todos os norte-americanos, natos ou naturalizados, que ingressam em suas Forças Armadas.
Fonte: USAF
