Existe alguma difrença, entre gerir e liderar? Saiba a resposta com quem é especialista no assunto.
Jornal Clarín Brasil JCB News – Brasil 14/12/2021
O primeiro passo essencial em processos de liderança é saber a diferença entre ser líder e ser gestor.
Liderar é influenciar pessoas a fazerem o que precisa ser feito. É gerar estímulos reais e efetivos aos colaboradores.
Gerenciar é a capacidade de administrar processos, atividades, tarefas e resultados.
Por isso, sabemos que todo líder é um gestor, mas nem todo gestor é um líder!!
Em treinamentos, mentorias e aulas sempre trabalho com estes dois focos.
E como sou uma defensora do potencial e do desenvolvimento humano afirmo que tudo começa ao reconhecer onde e o que precisa ser calibrado. E a partir daí buscar o aperfeiçoamento, afinal, não acertamos sempre, mas podemos melhorar a cada dia.
E você, tem liderado ou gerenciado?
Juliane Lourenço do Carmo
Instituto Trainer de Talentos
Juliane é formada em Administração de Empresas, com MBA em Recursos Humanos e Negócios, Especialização em Docência no Ensino Superior e em Direito Empresarial e Tributário. É Analista Comportamental e de Carreira, mentora, docente de cursos técnicos e professora universitária (Graduação/Modalidade Presencial/EaD/Pós-Graduação) e palestrante.
