Os líderes de sucesso são aqueles que olham para si, para suas competências técnicas e comportamentais e que investem em seu próprio desenvolvimento
Por Juliane do Carmo – Intituto Tariner de Talentos/Jornal Clarín Brasil JCB News – 22/02/2022
Líder, qual é o legado que você quer deixar?
O que você acredita que as pessoas falam de você em sua ausência? Como acredita que se sentem trabalhando contigo? E no futuro, quando não mais estiver com sua equipe, como acha que será lembrado? Suas ações diárias te darão essa resposta.
Liderança é influência! Liderar uma equipe é fazer com que os interesses coletivos sejam maiores que os interesses individuais e que os resultados sejam consistentes com foco no que o time construiu.
Realmente não é uma tarefa simples, é um processo permeado por desafios, mas a ênfase em um trabalho contínuo leva ao êxito. Há diversos exemplos de líderes que se tornaram referência por trabalharem efetivamente com suas equipes.
Seja no setor privado quanto público há políticas definidas, limites, processos e uma cultura estabelecida, mas esses fatores por mais que possam impactar nas ações e possibilidades do líder, não impedem de um profissional liderar sua equipe de forma diferenciada, humanizada, que valorize as pessoas, que enalteça os bons resultados através de feedbacks positivos e que realize processos de feedbacks construtivos sempre que os resultados não forem satisfatórios.
Os líderes de sucesso são aqueles que olham para si, para suas competências técnicas e comportamentais e que investem em seu próprio desenvolvimento. São aqueles que buscam novos caminhos para potencializar as pessoas do time, que realizam treinamentos eficazes, reuniões produtivas e mantêm a equipe em constante movimento.
Líderes de sucesso se responsabilizam pelos resultados, sejam quais forem, não os terceirizam. Sabem se posicionar, sabem equilibrar sua conduta, sendo firmes quando a situação exigir e agindo com flexibilidade nos momentos adequados.
Líderes de sucesso compartilham o que sabem, reconhecem que no time muitas vezes terá membros com mais conhecimentos em determinados assuntos e aproveitarão esses talentos. Eles olham nos olhos, ouvem as contribuições, se mantendo atentos às valiosas ideias do time.
Líderes de sucesso reconhecem sua vulnerabilidade, sabem que erram e que isso é humanamente normal. Mas, neste processo são humildes para reconhecerem o que precisam melhorar e estão dispostos a isso, não importa o tanto de bagagem que possuem nessa estrada profissional.
Ser um líder de sucesso é aquele que é ávido a buscar sempre o melhor de si, das pessoas e da empresa. E quando se deparam com um alto nível de estresse, desgaste e diversos outros desafios busca ajuda e encontra forças para continuar.
Líder, qual é legado que você quer deixar? O que você acredita que as pessoas falam de você em sua ausência? Como acredita que se sentem trabalhando contigo? E no futuro, quando não mais estiver com sua equipe, como acha que será lembrado? Suas ações diárias te darão essa resposta. Persista, continue buscando ser um líder diferenciado. Além dos resultados que você próprio colherá ainda ficará na história por ter marcado positivamente a vida de muitas pessoas que você teve a oportunidade de conviver! E isso, não tem preço!!
E então, vamos juntos deixar um legado na trajetória de liderança?
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Juliane é formada em Administração de Empresas, com MBA em Recursos Humanos e Negócios, Especialização em Docência no Ensino Superior e em Direito Empresarial e Tributário. É Analista Comportamental e de Carreira, mentora, docente de cursos técnicos e professora universitária (Graduação/Modalidade Presencial/EaD/Pós-Graduação) e palestrante.
