Os líderes têm o papel de juntamente com a empresa pensar em estratégias que podem ser aplicadas para não apenas atrair profissionais, mas retê-los na organização
Por Juliane da Carmo – Instituto Trainer de Talentos/Jornal Clarín Brasil JCB News – Brasil 08/03/2022
A história da liderança nos permite ter acesso ao seu processo de evolução. Inclusive, a história tem o papel de apresentar fatos passados, mudanças pequenas e significativas que ocorreram e proporcionar clareza para a aplicação de melhores estratégias no momento presente. E a liderança precisa acompanhar as mudanças.
Há muitos posicionamentos na liderança de tempos atrás que hoje não se aplicam mais. A mudança no perfil comportamental das pessoas, seus novos pensamentos, posturas, desejos, interesses, necessidades e objetivos apresentam um cenário diferente, que exige do líder adequações para que ele próprio tenha sucesso diante de sua equipe no contexto atual das empresas.As pessoas não querem ser ou sem sentir forçadas a fazer algo, não querem ser comandadas ou dirigidas, não querem receber críticas.
As pessoas possuem senso crítico e expectativas geradas pelo ambiente organizacional que buscam. É preciso sim, liderar, corrigir, dar feedbacks construtivos sempre que necessário e se posicionar firmemente perante a equipe. Mas, há formas adequadas de fazer esta condução.
Houve um fenômeno que ocorreu no Estados Unidos recentemente onde uma grande massa de profissionais pediu demissão de seus empregos. Foi algo inusitado e ao mesmo tempo preocupante e intrigante, visto que o mundo ainda está em processo de retomada da economia mediante impacto causado pela COVID-19. Esta decisão partiu de situações que vivenciavam e já não concordavam e não se sentiam bem nos ambientes que estavam ou não eram concedidas as oportunidades que buscavam.
Em fevereiro passado (2022) a revista VC S/A publicou um artigo com o seguinte tema: Fenômeno da grande resignação chega ao Brasil, onde mesmo que haja 13 milhões de desempregados, brasileiros pedem demissão em tempo recorde. E os motivos? Profissionais mais qualificados estão em busca de oportunidades melhores e em outros casos ocorrem devido a piora nos ambientes de trabalho ou as pessoas se sentem forçadas a sair. Índices consideráveis tem demonstrado que muitas pessoas estão assumindo suas carreiras.
Os profissionais estão cada vez mais exigentes, diferente de tempos atrás onde os critérios em processos de recrutamento e seleção eram estabelecidos pelas empresas e os profissionais se adequavam sem questionamentos.
Como profissional sou bem realista, sei que não há comparação entre nossa economia e da potência que são os Estados Unidos (que também estão passando por momentos desafiadores devido à pandemia) e conheço inúmeros profissionais que estão lutando por uma vaga e que não apenas desejam, mas precisam urgentemente serem reinseridos no mercado de trabalho.
Mas, o fato é que independente se os números são fidedignos ou não, a verdade é que um número considerável de profissionais tem mudado sua trajetória profissional.
E onde a liderança aparece neste contexto? Os líderes têm o papel de juntamente com a empresa pensar em estratégias que podem ser aplicadas para não apenas atrair profissionais, mas retê-los na organização.
Cada empresa de acordo com seu porte e segmento não impedirá que estes fatores ocorram, mas podem contribuir de forma a diminuir na perda de talentos valiosos e criar um ambiente saudável e com oportunidades que os façam desejar se manter por um tempo mais longínquo na empresa.
Nenhuma tática, processo ou técnica salvará todos os problemas, mas acredito que o foco deve ser a eficácia, a assertividade, e com um trabalho conjunto e estruturado resultados são alcançados.
E então, vamos juntos? Avante sempre!!
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Juliane é formada em Administração de Empresas, com MBA em Recursos Humanos e Negócios, Especialização em Docência no Ensino Superior e em Direito Empresarial e Tributário. É Analista Comportamental e de Carreira, mentora, docente de cursos técnicos e professora universitária (Graduação/Modalidade Presencial/EaD/Pós-Graduação) e palestrante.
