A pergunta que Elon Musk faz em entrevistas de emprego para detectar mentirosos

O fundador da SpaceX e da Tesla usa uma dinâmica chave para selecionar os melhores candidatos e desmascarar aqueles que tentam enganá-lo para entrar em suas empresas

_{Jornal Clarín Brasil – JCB News – Brasil 17/08/2024}

Elon Musk não é um empresário convencional. O fundador da SpaceX , CEO da Tesla , e um dos maiores nomes da tecnologia moderna provou ser um visionário em múltiplos campos, desde a exploração espacial até às energias renováveis. Mas não é apenas a sua capacidade de inovar que o diferencia; Ele também tem uma abordagem única para selecionar aqueles que irão acompanhá-lo em seus ambiciosos projetos . O empresário é famoso por fazer uma pergunta específica em suas entrevistas de emprego, que ele acredita ser capaz de desmascarar mentirosos.

Em 2017, durante a Cúpula Mundial de Governo , Musk revelou um aspecto de seu processo seletivo que chamou a atenção do mundo empresarial. “Conte-me sobre alguns dos problemas mais difíceis em que você trabalhou e como os resolveu”, o fundador da SpaceX pede aos candidatos para um cargo em suas empresas. Esta questão, que à primeira vista pode parecer simples, é na verdade uma ferramenta sofisticada para avaliar a honestidade e competência de um candidato.

O que torna esta questão particularmente eficaz é a sua capacidade de alavancar o que a psicologia chama de “Gestão de Informação Assimétrica” (AIM). De acordo com um artigo publicado na revista Applied Cognitive Psychology , a abordagem AIM “melhora a detecção de mentiras verbais, incentivando os contadores da verdade a fornecer mais informações ” . Ou seja, quem realmente resolveu problemas complexos e desafiadores conseguirá detalhar suas experiências e soluções com precisão e clareza. Pelo contrário, aqueles que tentam esconder a verdade ou exagerar as suas realizações tendem a oferecer respostas vagas, evitando detalhes que possam denunciá-las.

A abordagem AIM facilita a detecção de mentiras em entrevistas de emprego, exigindo respostas detalhadas (AP)

O estudo, publicado em dezembro de 2020 no Journal of Applied Research in Memory and Cognition , apoia esta estratégia. Cody Porter , um dos autores do estudo, explicou que pequenos detalhes são essenciais nas investigações forenses porque “podem fornecer aos investigadores factos para verificar e testemunhas para interrogar ” . No contexto de uma entrevista de emprego, estes detalhes permitem aos entrevistadores, como Musk, discernir entre a verdade e a falsidade. Os mentirosos , segundo Porter, “fornecem pouca ou nenhuma informação para esconder a sua culpa ”, assumindo que oferecer mais informações tornaria mais fácil detectar as suas mentiras.

Mas Musk não se contenta em identificar os mentirosos. Ele procura algo mais profundo: evidências de “capacidade excepcional ” . Num mundo onde os erros podem custar milhões e a concorrência é acirrada, Musk precisa de se rodear de pessoas que não só sejam capazes de pensar fora da caixa, mas que também tenham demonstrado a sua capacidade de superar desafios difíceis. Tal como explicou na cimeira, se um candidato puder apresentar um historial de realizações excepcionais, esse padrão provavelmente continuará no futuro.

“Se existe um histórico de conquistas excepcionais, é provável que isso continue no futuro ”, disse Musk, deixando claro que seu foco está na seleção daqueles que provaram ser consistentemente excelentes em suas áreas.

O foco de Musk na honestidade e capacidade influencia suas práticas de contratação – Imagem Reprodução

A lógica é clara: quando se trata de contratação, especialmente para funções cruciais, é essencial separar aqueles que conseguem falar eloquentemente das suas realizações daqueles que realmente realizaram o trabalho árduo. A pergunta de Musk é uma espécie de filtro , projetado não apenas para identificar habilidades técnicas, mas para revelar o caráter e a integridade do candidato.

Cody Porter , na sua análise da abordagem AIM, observa que pequenos detalhes, embora aparentemente insignificantes, são a “força vital” das investigações. Este princípio também se aplica a entrevistas de emprego. Quando um candidato consegue dividir um problema complexo nos seus menores componentes, descrever os obstáculos que enfrentou e as soluções que concebeu, isso fornece uma visão tangível do seu processo de pensamento e da sua capacidade de gerir situações difíceis. Em contrapartida, aqueles que tentam esconder a sua falta de experiência ou exagerar as suas realizações tendem a oferecer respostas genéricas, sem a substância que um entrevistador experiente como Musk espera ouvir.

A pergunta de Musk, embora direta, é um teste decisivo para aqueles que pretendem juntar-se a ele. Não é apenas um questionário sobre competências técnicas; É uma avaliação aprofundada da capacidade do indivíduo para enfrentar desafios, da sua honestidade ao descrever a sua experiência e do seu potencial para contribuir para o futuro da Tesla , da SpaceX ou de qualquer outra empresa de Musk. Num ambiente onde a inovação é a norma e a pressão é constante, apenas aqueles que conseguem demonstrar capacidades excepcionais, tanto em palavras como em acções, têm a oportunidade de avançar para o nível seguinte.

Infobae