“A comunicação deve percorrer o caminho mais curto necessário para realizar o trabalho, não através da cadeia de comando.”
Jornal Clarín Brasil JCB News – Brasil 26/09/2022
Não há como negar, Elon Musk possui um grande conhecimento a respeito das consequências causadas por uma má administração, gestão e comunicação. E além disso, o CEO da Tesla, não é o maior exemplo no quesito equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal.
Um e-mail enviado por Musk ao seus funcionários, alguns anos atrás, acabou sendo trazido à tona para o público, trazendo consigo experiências e também muito aprendizado.
“A comunicação deve percorrer o caminho mais curto necessário para realizar o trabalho, não através da cadeia de comando.”
A mensagem que você leu acima foi um aviso claro de Musk aos seus gerentes. Isso porque o bilionário tem ciência de que a comunicação por meio de títulos e demais formas pode acabar causando interferência na hora de inovar.
Mas uma coisa é certa: nenhum funcionário que encontra-se trabalhando devidamente deveria ter que ir até o seu gerente, que depois irá até o seu diretor, que informará ao vice-presidente que depois de alguns dias acaba com o serviço ao seu diretor, que então volta ao seu gerente, que finalmente permite ao trabalhador fazer algo.
Seja breve
Segundo a visão disponibilizada por Musk, a informação está com a direção voltada para qualquer posição e nível. Essa ideia de gestão descentralizada de baixo para cima é, certamente, o futuro da liderança. Segundo ele, é necessário que comuniquemos de uma maneira que aumente a produção e principalmente a eficiência. Na visão de Musk, é preciso recorrer ao caminho mais curto.
No entanto, há uma facilidade maior na hora de falar do que fazer, principalmente se você se encontra em um posto de comando. Porém, me diga qual é a mudança necessária a ser feita? Bom, conceda a oportunidade aos funcionários para que escolham a liberdade e a oportunidade de tomar suas próprias decisões, como, por exemplo, quando desejam determinar o melhor modo de trabalho.
A grande maioria dos funcionários consegue se sair bem em ambientes empresariais, e essa característica os faz acreditar que estão investindo na empresa. Em outras palavras, isso significa que eles necessitam sentir que possuem propriedade de seu trabalho e a licença para tomar decisões por sua própria conta e risco.
Isso ocorre principalmente para aqueles funcionários que encontram-se capacitados para o serviço. No instante em que um empresário fornece tal autonomia para seus colaboradores, certamente receberá como recompensa um desenvolvimento ainda mais elevado do que o esperado.
A função do líder é sempre conceder a seus subordinados uma capacitação para tomar boas decisões, que mais a frente renderão bons frutos.
capitalist.com.br
